Le FNE 2021 est arrivé !!

    février, 16 2021

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    Avec le nouveau dispositif "Transition collective" issu du plan national "France Relance", on parle beaucoup du dispositif de financement FNE qui n'est pas nouveau, puisqu'il date déjà de 2013 et a été largement encouragé en 2020 pour maintenir les salariés dans l'emploi durant la crise sanitaire. 

    On le pensait en perte de vitesse mais que nenni, puisque le nouveau dispositif de "transition collective" le remet dans la course des financements envisageables en 2021 pour les formations.  

     

    3 points sont revus quant à la mobilisation du FNE formation: 

     

    👉  Élargissement des entreprises et salariés éligibles

    👉 Augmentation de la prise en charge pour les PME

    👉 Renforcement du rôle des OPCO :Le dispositif FNE est désormais mis en place dans le cadre de conventions nationales (et non plus régionales) conclues entre le ministère chargé du travail et les OPCO. Ils peuvent mobiliser leurs ressources au titre du plan de développement des compétences des PME en difficulté de moins de 50 salariés pour financer les rémunérations.

    Tous les coûts pédagogiques sont éligibles pour les salariés en activité partielle.

    Il y a de quoi s'y perdre un peu à vrai dire, nous allons donc tenter d'y voir plus clair.

     

    Historique du dispositif 

     

    Au départ, ce dispositif est prévue pour pallier au problème des salariés placés en activité partielle, d'où son déploiement durant l'année 2020 avec les confinement qui ont obligé certaines entreprise ne pouvant pas télé-travailler à placer ses salariés en chômage partiel ou même total. Ainsi, de nombreux salariés ont pu se former durant cette période compliquée. Tous les salariés (en activité partielle ou non) des entreprises recourant à l'activité partielle sont éligibles, à l’exception des salariés en contrat de pro ou d’apprentissage.

    A présent, il peut être mobilisé par des entreprises en difficulté (tant qu'elle ne cesse pas leur activité)

     

    Les actions de formation éligibles au FNE doivent être organisées en parcours de formation : 

     

    👉 le positionnement pédagogique
    👉 séquences de formation
    👉 l'évaluation
    👉 l'accompagnement de la personne en vue d'adapter le contenu et les modalités de déroulement de la formation.


    Ce parcours doit permettre au salarié de développer ses compétences et de renforcer son employabilité.

     

    Il peut s'agir de 4 types de parcours :

    👉 reconversion (changement de métier dans l’entreprise ou dans une autre entreprise)

    👉 certifiant  VAE.

    👉 compétences spécifiques lié au contexte Covid-19 pour accompagner les évolutions qui s’imposent pour la pérennité et le développement de l'entreprise (nouveaux marchés, produits, services, procédés de fabrication, nouvelles techniques de commercialisation, nouveaux modes d’organisation et de gestion du travail ...) ; 

    👉 anticipation des mutations : thématiques stratégiques, accompagnement des salariés pour leur montée en compétences et leur appropriation des outils et méthodes de travail (transitions numérique et écologique).

     

    Le parcours de formation ne peut excéder 12 mois, dans tous.

     

    Prise en charge FNE en fonction de la taille des entreprises :

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